本文摘要：一、派遣工劳务条约的执法关系。劳务派遣制度是为相识决在劳动关系生长历程中某些特定种别的具有相对专业化职业能力的恒久用工需求而依据劳动条约法所制定出的一种具有”暂时性“、”目的性“、”取代性“用工制度（这句话很长，是小我私家融合明白的结果，不接受任何形式的批判）。 劳务派遣的最基础特征是：派遣工接受派遣单元的指派前往用人单元从事指定的事情，在此期间接受用人单元的治理，可是派遣工的所有人为待遇和福利保障全部依据所签订的劳务条约由派遣单元卖力提供，与用人单元无任何执法关系。

一、派遣工劳务条约的执法关系。劳务派遣制度是为相识决在劳动关系生长历程中某些特定种别的具有相对专业化职业能力的恒久用工需求而依据劳动条约法所制定出的一种具有”暂时性“、”目的性“、”取代性“用工制度（这句话很长，是小我私家融合明白的结果，不接受任何形式的批判）。

劳务派遣的最基础特征是：派遣工接受派遣单元的指派前往用人单元从事指定的事情，在此期间接受用人单元的治理，可是派遣工的所有人为待遇和福利保障全部依据所签订的劳务条约由派遣单元卖力提供，与用人单元无任何执法关系。这个最基本特征所引申出的寄义是：派遣工与用人单元没有任何执法关系，派遣工与派遣单元是劳务关系，派遣单元与用人单元是条约推行关系。

正确明白掌握这些执法关系是在当前执法配景下处置惩罚派遣工领域各种纠纷的基础和前提。二、题主所述”非法退工“的可能情形。由于题干中给出的信息很少，只能或许分析出以下三种情形：1、因为某种原因被用工单元退回派遣单元不再使用；2、由派遣单元竣事劳务条约直接辞退；3、由用工单元直接向小我私家说明不再使用。

客观来讲，上述三种形式的执法要素差别但在实务中都市导致你失去事情！以下分析：第一种情形：很中规中矩，无论是什么情况下用工单元不用你了，你的饭碗就没了；可是由于你与派遣单元的劳务条约另有效，你可以回到派遣单元要求继续推行条约（这只是理论上的，实际上是行不通的。）最后的效果是你能够获得一部门解约赔偿金；第二种情形：实质上有可能是第一种情形的延续，用工单元出具退工意见后派遣单元也不会再留用你，解约，拿钱，走人。第三种情形：小我私家推测题主所说的”非法退工“可能就是这种。客观来说，由用工单元来直接辞退派遣用工在执法效力上确实有待商榷，可是实务中，比前两种情形更为有效！用工单元直接回复你”不用上班了“你就是不用上班了，你小我私家认为是不是正当的都不影响该决议执行。

同时，我认为用工单元至少会在向你做出辞退决议时说明原因，或许率是你没能到达用工单元的事情要求。

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